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四月的小说集，四月的小说好看吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今年各(gè)地事业单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部(bù)分护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报(bào)考，这个要结(jié)合当地及各个(gè)医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同护士(shì)所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作相适应的(de)卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职(zhí)业健康(kāng)监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获(huò)得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得(dé)与本人(rén)业务能力和学术水平相(xiāng)应的(de)专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学(xué)术研(yán)究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会和(hé)专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构和(hé)卫(wèi)生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制(zhì)类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参(cān)照公务员管理的编(biān)制，它(tā)和公务员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说是(shì)在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关(guān)中的(de)工作(zuò)和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意(yì)思是国家(jiā)财政及相关部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工(gōng)资(zī)要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体(tǐ)分为编(biān)制人员和非编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员就是本(běn)单位自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一(yī)定四月的小说集，四月的小说好看吗(dìng)比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后(hòu)的事业(yè)单位对新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改(gǎi)变事(shì)业单位编(biān)与企业编(biān)的差距。

有无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的(de)，没(méi)有编制的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。<四月的小说集，四月的小说好看吗/p>

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话(huà)可以考(kǎo)职称，也(yě)可以(yǐ)有(yǒu)升(shēng)职的(de)希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在(zài)竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并(bìng)不(bù)大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)话或(huò)许就没(méi)有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态(tài)度(dù)也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走(zǒu)人的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是(shì)啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的(de)护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营(yíng)医院的性质(zhì)存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事业编制的(de)护士(shì)四月的小说集，四月的小说好看吗以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业单(dān)位一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理一(yī)样，在编制(zhì)规模(mó)有限(xiàn)、工(gōng)作量或业(yè)务(wù)量又(yòu)较高的矛(máo)盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是(shì)解(jiě)决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而(ér)非编制人员(yuán)正(zhèng)好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之后，编额(é)随即取消，新工作的(de)护士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是合(hé)同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额(é)多(duō)被(bèi)年(nián)龄大(dà)的护(hù)士占据的原因(yīn)所(suǒ)在(zài)。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以外，在(zài)限编、去(qù)事业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基本工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院(yuàn)直接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直(zhí)接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制的(de)护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医院的(de)职工，而是与第(dì)三(sān)方劳务(wù)公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而(ér)且(qiě)多(duō)从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如(rú)过年(nián)过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资(zī)格(gé)发(fā)放了。